Работодатель вправе вводить дресс-код и наказывать за его несоблюдение
Может ли компания установить работникам требования к внешнему виду и наказывать их за несоблюдение этих требований? На этот вопрос ответили консультанты Роструда.
- Работники, в соответствии со статьей 21 ТК РФ, обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. Дисциплинарные регламенты работодатель устанавливает своим внутренним нормативным актом - Правилами внутреннего трудового распорядка. С этими Правилами под подпись знакомят всех новых работников, а при изменении регламента заново весь персонал.
В соответствии с законом и сложившейся судебной практикой дисциплинарное взыскание на работника работодатель вправе наложить, если тот не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения, приказы работодателя, технические правила и тому подобное.
Консультанты ведомства считают, что установленный работодателем дресс-код и иные требования к внешнему виду сотрудников принципиально не противоречат трудовому законодательству.
Но, прежде чем требовать их выполнения от сотрудников, такие требования необходимо оговорить внутренними нормативными актами (письмо Роструда от 18.03.2021 № ПГ/04981-6-1).